“出勤率如何算？”

出勤率怎么计算？ 那么我来介绍一下。

出勤率怎么计算？ 出勤率=实际工作日数/应该上班的天数×100%。 出勤率是指实际上班人数与应上班人数的比率。 缺勤率=缺勤天数/应该上班的天数×100%。 缺勤率高会给雇主带来很大损失，扰乱正常活动。 如果员工不上班，雇主就不容易维持顺利的生产和实现预定的目标。

月制度工作日为20天，根据员工每天8小时、每月160小时的标准工时计算，员工月实际工作日数=160小时/月累计上班时间总数； 计算缺勤天数=病假天数+办公室天数+缺勤天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假期天数+员工实际工作日数。 实际工作日数=应该上班的天数-缺勤的天数。

早期上班一般用钢笔在记录簿上写名字和点名统计，但由于替代现象时常出现，现在用生物认证、出入卡仔细统计。 一些企业有企业独立的erp办公系统，也有考勤管理制度。

公司员工或学生在规定的时间、规定的地点按时参加工作或学习，无故缺席，不得视为上班。 无故不参加学习被认为是旷工。 应该受到惩罚。 管理者检查出勤情况也称为考勤。 考勤是组织内纪律的重要副本。

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