“2020年十一和中秋加班如何算？”

年十一和中秋加班怎么计算？ 那么我来介绍一下。

年十一和中秋加班怎么计算？ 中秋节的同一天、休息时间为10月1日-8日共8天。 法定假日为10月1日-4日，用人单位安排劳动者加班的，应按工资的300%以上支付加班工资报酬。 10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能安排补休的，应当按照工资的200%以上支付加班补贴。

中秋节国庆节放假时间为10月1日-8日，放假8天。 其中10月1日-4日法定假日用人单位安排劳动者在法定假日就业的，用人单位应当按照职工本人日薪或者小时薪的300%以上支付工资报酬。 本人要求安排补考的，用人单位可以不支付加班工资安排补考，但是补考时间是加班时间的三倍以上，也就是加班一天可以补考三天。 10月5日-8日休息日为用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位应当先安排职工补缺，补缺时间不低于加班时间。 如果不能安排候补的话，必须支付员工本人日薪或者时薪的200%以上的工资报酬。 10月1日至8日，用人单位未安排劳动者就业的，按原工资计算方法解决。

休息日加班工资的计算公式如下。

1、休息日加班工资=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。

2、法定节假日安排劳动者就业的，支付不低于工资300%的工资报酬。 法定假日加班工资=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数。

观察:不管加班工资是300%还是200%，用人单位支付劳动者月薪后都需要另外支付。 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得调休代替发放加班工资。 必须按照劳动者本人日工资或小时工资的300%以上另行支付加班补贴。

公司在什么情况下可以不支付员工的加班工资，只在休息日安排员工加班？ 也可以不支付加班费就安排调休。 法律根据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位安排劳动者在劳动定额或者规定的就业任务完成后，根据实际需要安排劳动者在法定标准就业时间外工作的，应当按照以下标准支付工资。 ”

1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资

2、用人单位依法安排劳动者休息日工作，且不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%以上支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定假期、节假日就业的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%以上支付劳动者工资。

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