“2020年中秋国庆加班如何算？”

中秋节国庆节加班怎么计算？ 那么我来介绍一下。

中秋节国庆节加班怎么计算？ 中秋节国庆节重合，法定假日为( 10月1日-4日)的4天为法定假日。 用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付劳动者本人日薪或者时薪300%以上的工资报酬。 ( 10月5日-8日)这4天内，用人单位可以选择安排劳动者加班，安排劳动者补考，或者按照本人日薪或时薪的200%以上支付工资报酬。

中秋节当天，根据国家规定，法定节假日为( 10月1-4日)的4天，用人单位规定劳动者在法定节假日工作，用人单位必须支付职工本人日薪或时薪的300%以上的工资报酬。 本人要求安排补考的，用人单位可以不支付加班工资安排补考，但是补考时间是加班时间的三倍以上，也就是加班一天可以补考三天。 ( 10月5日-8日) 4天用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位应当先安排职工补考，使其有加班时间以上的补考时间。 如果不能安排候补的话，必须支付员工本人日薪或者时薪的200%以上的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》的相关规定如下。

1、第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)因自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急解决。 (二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时维修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。

3、第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)劳动者安排延长工作时间的，应当支付工资的150%以上的工资报酬。 2 )休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。 (三)法定假日安排劳动者就业的，支付工资300%以上的工资报酬。

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