“国庆不放假属于违法吗？”

国庆节不休息是违法的吗？ 那么我来介绍一下。

国庆节不休息是违法的吗？ 基本上不是违法行为。 国庆节是《劳动法》规定的法定假日，应当按照国家规定休假。 安排劳动者在法定假日工作时，必须支付工资的300%以上的工资报酬。 用人单位未按规定支付工资的，属于违法。

基本上不是违法行为，在我国法律规定的全国公民休假的法定假日期间，用人单位需要依法安排劳动者的休假。 用人单位因生产经营需要不能在法定节假日安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 因此，如果企业在法定假日不休假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。 用人单位拒绝支付三倍工资的报酬，不设休息日假期是违法的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

国庆节不放假怎么计算工资:

如果不休息1、11天，就必须支付工资的3倍。

2、根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)劳动者安排延长工作时间的，支付工资1(50 )以上的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者就业，且不能安排补休的，支付工资的200%以上的工资报酬。

(三)法定假日安排劳动者就业的，支付工资300%以上的工资报酬。

上面是【国庆节不休息是违法的吗？ 的详细全文副本。 有越来越多的科学技术知识，请翻到鸭寮街的首页。

本文：《“国庆不放假属于违法吗？”》