“离职和辞职有什么区别？”

和退休有什么不同？ 那么我来介绍一下。

和退休有什么不同？ 辞职为劳动者自愿提出，辞职既包括用人单位提出的情况，也包括劳动者提出的情况，各自的法律效果不同。

离职、离职的区别在于劳动者是提出解除还是用人单位提出解除。 1、辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。 离职是指离开现有的职位、工作岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 离职的原因是劳动者主动提出解除劳动关系，或者用人单位主动提出解除劳动关系。

一、辞职和离职的区别是什么？

1、辞职、离职的区别是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 1、辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。 退休通常有两种情况。

)一)依法及时解除劳动关系；。 用人单位对职工采取暴力、威胁行为强制劳动，未按照合同约定支付工资，未缴纳社会保险的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 ；

)2)根据劳动者自身的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。

2、离职是指离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。 离职的原因是劳动者主动提出解除劳动关系，或者用人单位主动提出解除劳动关系。

退休肯定是劳动者主动提出解除劳动关系，但退休只是表示劳动关系解除了，并不明确是哪一方提出的。 例如，用人单位在双方劳动关系解除后，向劳动者出具离职说明书，写明双方解除劳动关系的理由。

二、离职需要注意那些事项？

1、职工离职的，需要按照劳动法的规定申请解除关系。

职工正常申请辞职的，在试用期内需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，修改后需要按照劳动法规定提前三十天书面通知用人单位。

用人单位违反劳动合同、未按时支付工资、未按照劳动法规则缴纳社会保障的，劳动者可以直接解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥或者进行危险作业，威胁劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

2、员工离职时，需要按照公司制度办理交接。

职工正常提出辞职申请后，应当按照公司制度办理职工交接，由公司交接相关职工、用品等。 员工因个人原因未进行交接而导致公司损失等的，公司有权补偿公司损失。 关于离职，应当按照公司的要求进行交接，交接比离职申请时间长的，应当由双方协商一致解决，不引起纠纷。

3、职工退休后，应督促公司停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位解除或者终止劳动合同，出具解除或者终止劳动合同的说明，应当在15日内为劳动者处理文件和社会保险关系。

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