“招教和特岗有什么区别？”

招聘和特勤的区别是什么？ 那么我来介绍一下。

招聘和特勤的区别是什么？ 招聘和特教的不同在于概念不同、考试形式不同、编制不同、考试复印不同、优惠政策不同。 教师招聘考试、特岗教师是中央实施的中西部地区对农村义务教育的特殊政策。

学校教师招聘考试。 通常称为教师录用考试，教育机构因容易称呼而称为或。 特岗教师是中央实施的中西部地区对农村义务教育的特殊政策。 通过在中西部地区“两基”攻坚县以下农村学校公开招聘高中毕业生任教，鼓励和鼓励高中毕业生从事农村义务教育事业，创新农村学校教师补充机制，逐步处理农村学校教师总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，实现城乡教育零散

概念差异(特岗)第一是比较基层县和远程贫困地区师资不足、义务教育阶段学校结构不合理的问题。 为提高农村教师队伍整体素质而设置的教师岗位。 特岗教师的聘任期为三年。 大致安排在县以下的农村中学……与乡镇中心学校适当兼顾。 (教师招聘考试是指某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍的招聘考试。

考试形式不同:招生教育考试在县或地级市、区举行，特岗教师招生考试各省教育厅执行教育部相关政策进行。 招聘考试各地时间不太固定，可以说串标一年到头，特勤工作是以省为单位统一进行的； 特勤多在网上报名，但招聘考试多在教育局人事局现场报名！

编制的不同:招聘考试如果通过了笔试和面试，可以说通常编制是到手的，但特聘教师通常必须在3-5年后通过考核认定。

考试复印件不同特聘教师考试出题比较统一、固定，招考各地市、区、县出题范围和复印件比较灵活、不固定！

优惠政策差异:特聘:国家档案支持服务期满特聘教师继续深造，师范类在职硕士研究生免试笔试。 服务期满的特聘教师颁发《特聘教师服务证书》，并对市区教师和事业单位的录用接受加分政策或定向录用。 每年11月的国家公务员考试和9月的河南省公务员考试，定向录用服务期满的特聘教师也会用到相当多的名额。 (事业单位编制和五险一金、津贴、奖金等待遇，俗称“铁饭碗”。 工作很稳定，没怎么变化。

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