“国企和事业单位的区别是什么？”

国有企业和事业单位的区别是什么？ 那么我来介绍一下。

国有企业和事业单位的区别是什么？ 首先，国有企业和事业单位本质上不同，国有企业是公司，事业单位是事业单位受政府指导，表现形式为组织或机构的法人实体。 其次，两者在机构性质、财政支持方法、编制类型、待遇工资等方面有一定差异。

众所周知，进入国有企业或事业单位的员工待遇较好。 国有企业和事业单位背后有政府出资，国有企业和事业单位之间有什么区别呢？ 其实两者的区别还不小，都有政府出资，但本质上有区别。 而且，在财政支援方法、编制、待遇福利等细节上存在不少差异。

一、机构性质

事业单位事业单位是行政机关的补充，以行使科教文卫等公益服务职能代替政府为首要任务，相当于在那里为人民服务的非营利组织，是为国家正常运转而设置的机构。 国有企业说白了就是公司，但是国家为了尽量控制和管理关系到国家经济民生、关系到老百姓利益的领域，只是通过国有资本控股和股份占有的方法实现了公司的主导权。

2、财政支持方法

事业单位分为行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样是财政全额资助。 本轮机构改革被取消，大部分改为公益类。 公益类分为公益一类、二类和三类，一类都是财政全额资助，二类差价，三类部分差价，部分自身收入。 生产经营类通常属于自我负担性质，国家不投入资金，由公司经营或收钱维持运转。 从分公司收到的国家要求年底前完成改革，已确定所有跳槽企业进入市场。 关于国有企业，顾名思义是公司，国家不投入资金负担单位的运转，全部由公司自行筹措。

3、编织类型

事业单位统一采用事业编制，但分为管理、专业技术、工作三类岗位。 据说国有企业没有编制，但实际上适用行政模式的管理，像公务员一样设置职务等级的报告提交上级主管部门或者国有资产管理委员会。 国有企业人员达到一定等级，与副处比较，可以直接调到行政事业单位工作，不受公司人员身份的限制，也不需要考试。

4、薪资待遇:

国有企业自负盈亏，所以工资由国有企业自己管理，工资由国有企业自己支付，国家不支付。 如果公司经营状况好，国有企业的员工和领导的工资就会很高。 事业单位的工资形式有三种。 一是全额参照公务员待遇，全额支付林业局这样的国家财政资金。 一个是差价，国家给一个百分点，然后自己的岗位给你一个百分点，就像公立医院一样。 另一个是，国家只是编制，不管工资，只给政策，不出钱就像博物馆一样。 公司是全额财政、退休、还是吃住财政，前提是要正式的人事编制。

以上是国有公司和事业单位的不同，两者的不同还是不小的，但无论是国有企业还是事业单位都是非常好的工作。 所以，很多人挤破头想进入国企和事业单位。

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