“哈佛大学教授说出了中国学生和印度学生的差异！哪国的更好？”

说到电子产业和计算机产业，美国硅谷无疑是这样一个产业的王国。

过去，据说硅谷是建在印度人和中国人的背上的。

而且，近十年来，印度裔后来者居上，迅猛之势打破了中印在美国职场迅速发展的平衡。

摩托罗拉、诺基亚、阿德比、百事可乐、万事达卡等知名领域的大公司自不必说，苹果、谷歌、微软三大硅谷巨头也被印度裔收割了两个ceo宝座。

有数据显示， 年至年间印度赴美留学人数的增加量是中国的3倍。

这些赴美迅速发展的印度人，和1980年代赴美留学的中国学生的背景很相似。 都是在国内自己本科毕业后，去美国的科技企业开拓了自己的世界。

年至今，印度系高管的企业占全美的33.2%。 印度裔只占硅谷人口的6%，但有15%的企业成立了。

在大数据的对象下，聪明的中国人毫不逊色，能在美国大公司担任重要职位的人才凤毛麟角。

如果看到在 年间在美国取得巨大经济成果的印度人，我们能从他们那里学到什么？

印度能源部长马拉曼说，与中国相比，印度最大的特点之一是印度人懂英语这一国际语言。 这在网络时代很有意义。

确实，作为英国的前长期殖民地，英语在印度的地位与印度的官方语言相同。 这一定是印度人去美国发展很快开了直通车。

但是，根据年印度的语言调查，印度说英语的人只有10.6%，相当于每10个印度人中只有1人会说英语。

与其说印度有母语的特征，不如说应该从别的层面来看问题。

中国人总是嘲笑印度英语的浓咖喱味，但这一点也不影响他们表达的欲望。

再加上印度人能用英语思考事物，不怕说自己的意见。

哈佛大学教授张博庚评价说，中国学生沉默谨慎，印度学生善辩。

这种现象的发生必然有其背后的原因。

被英国殖民了400多年的印度可以说是独立于英国领土的美国和两个兄弟。 正是这个历史渊源，印美两国在语言、文化、制度、法律上基本上是同一个人系。

印度人从小的学校教育也和美国很像。 无论是中学还是大学校园，印度学校的学生社团都非常多，社团负责人的选拔也是通过演讲的方式进行的。

谁能打动人心，谁就有机会成为领袖，这与美国总统选举的方法一致。

(/h ) )要成为领导者，口才必须是第一位的。 印度人从小就锻炼信息表现力，很有演讲能力。

在这样的意识形态下，印度人更愿意，更容易融入美国人群体。

与中国相比，脚踏实地的工作、扎实的基础、谦虚谨慎的态度从我们以前就流传下来了，所以可能不像印度人那样善于表达自己。

除了一些中国家长历来的观念外，要在孩子面前塑造权威形象，我们必须重新认识孩子在习性上的个性表现，在这些作用下，孩子积极沟通、信息表达、理解力不强

为什么硅谷有很多来自印度的it大佬，而中国人才却很难进入企业的中高管理层？

从学历来看，硅谷的印度系拥有博士学位的比例不到华裔的三分之一，很多印度系只停留在硕士学位上，技术上不及华裔工程师。

根据中国人自古以来流传的理念，过硬的技术是晋升的前提条件，但在美国，从技术中选择人才的方法多适用于中低层，要想成为企业的中高级管理，需要技术+管理的复合型人才。

打开印度裔高管的简历，你会发现大部分人都有mba (经营学硕士)的学历背景。

都是技术+管理的复合型人才，诉诸于硅谷的职场。

虽然华裔的学历水平较高，但在人才培养方面却没能超过印度。

据统计，在硅谷拥有mba学位的印度裔有28%，华裔只有7.2%。

印度在这方面的计划比中国早30年。

作为以印度管理学院iim为首的、在印度乃至全世界具有极高地位的管理学院。

20世纪50年代，他与麻省理工学院sloan管理学院合作建立了iim加尔各答分校，20世纪60年代与哈佛商学院合作建立了iim哈达巴德分校。

目前，iim的国际地位非常高，是印度人才的摇篮。

当然，在印度学生眼中，mba成为必修课。

不仅在管理方面受到重视，软件领域也逐渐成为印度的明星产业。 在印度，计算机课程对高中生也非常重要，他们选择毕业后从事it领域。

在相邻的中国，学生们所学的知识更加多样化，将来可以普及到所有产业。

提到MBA，中国直到20世纪80年代才开始实现现代管理学教育。

但是，离普及还有很长一段距离，中国人大多认为mba是非必须的课程。

事实也很好地说明了，现在的社会更需要复合型人才。

这正是中国学生忽视的，所以我在硅谷看到越来越多的中国工程师在基层兢兢业业地读代码。

我们在讨论在美国职场上古怪生活的印度人时，应该考虑这种现象的后果。

当印度人才相继前往美国深入学习时，印度政府也为人才流失而痛心不已。

几年前，有数据显示，在美国500强企业中，外籍ceo排在第75位，印度籍排在第10位，中国香港、台湾华籍各排第1位，大陆无人上榜。

这10位印度裔首席执行官有几个共同的优点。 首先他们是土生土长的印度人，去美国留学展现自己的天地。

其次，他们的系都毕业于同一所大学印度理工大学。

这所学校被称为世界上最难的大学，合格率仅为3%。

可以说 印度全国的年轻人精英集结在一起也不过分。

为了培养他们，印度政府掏了完整的口袋，进入该校的学生不到全国大学生的1%，但获得了全国15%的高等教育预算。

但是，这所名牌大学毕业的学生中，近70%的人选择了去美国闯荡硅谷。

其中有很多人通过自己的努力在美国站稳脚跟。

我在为成为硅谷的干部而奋斗，但他们中很少人最后选择回印度，拖家带口成为了美国人。

一组数据显示，近十年来，中国人去美国后有70%选择回国。

故乡联系密切的中国人，特别是在中国快速发展的几十年里，喜欢聚集在中国本土的科技公司。

中国正在大力建设自己的硅谷，华为、阿里巴巴、百度、字节跳动等科技企业成为毕业生就业的首选。

(/h ) ) )即使拔尖名牌大学毕业生的头也进入的亚马逊、谷歌、微软等美国科技巨头，并未成为新一代中国精英的主要选择。

与在美国的快速发展相比，中国企业带来的成就感和归属感可以吸引越来越多的人才，不仅是这些领域，还有许多行业的创新领导者。

例如美团、饿了么、滴滴、京东、拼多多等成百上千的企业出现，直接改变了我们的生活。

实际上，在美国前500强公司中，印度裔的ceo比例很大，但即使把目光投向全球创新能力强的公司，也几乎看不到印度创立者的影子。

作为一个人口多、it人才多的国家，印度难道不想回归企业家，在自己的国家建设印度硅谷吗？

(/h ) )他们当然在考虑，但是为了印度未成熟的商业环境，他们必须留在美国，用国家精心培育的超强大脑为资本家打工。

两国之间的差异，在美国的职场上引起了印度人才挤中国人的状况。

在印度人才在美国企业全面压垮中国人才的过程中，中国的科技企业已经将触角伸向印度。

印度一半的高端智能手机被中国企业收购，在印度手机企业品牌前五名中，小米、vivo、oppo三家均来自中国。

其中，小米位居印度手机企业品牌首位，雷军的are you ok点燃了全国。

与此不同，滴滴投资了印度的出租车驾驶软件ola； 今天，顶级企业投资了印度最大的信息聚合平台dailyhunt

表单投资了印度最大的在线旅游企业makemytrip和印度b2b旅游平台Trav Starz全球集团……。

我们知道中国有印度和全世界这么多公司在发烧。 我们完全没有必要贬低自己。

关于印度的特征方面，应该学习，但看问题也不能烦恼。

实际上，美国的职场数据并不能成为评价哪个更好的基准。 与其盯着中国和印度的精英在美国的工作岗位上做得好不好，不如看看周围总是真实发生的事情，一切就会变得明朗起来。

一位网友的评论得到了许多人的赞同，即最聪明的印度人移居西方，但移居西方的中国人不一定是最聪明的中国人。

而且这句话现在最聪明的印度人去了美国，也可以说有眼光的中国人悄悄进入了印度。 谁掌握了时代的风向，答案是显而易见的。

近10年中国人去美国后有70%选择回国。 你自愿回国吗？ 哭爹喊娘也不留，只好回国。

印度裔和华裔，在美国表现出各自的神通，为祖国做出贡献有各自的道路！

你们没有说要点。 我们缺少的是想象力、创造力。 说实话，我们还在复制别人的东西进行升级。 如果不缺外国的东西，就完成小牛。

走上社会很多年了，我还是感兴趣地看了半天。 我的tm只是从民办大学的大学毕业的。

(/h ) )从小就接受环保训练的中国，很压抑，很少有说话的机会！

印度人不会错过表达自己的机会，这确实值得学习。

民族性不同。 传说中国以前谦虚谨慎，懂得八分说三分； 印度的习性是炫耀，知道三点说八点。

东亚人受儒家思想的影响很强，都很内敛、低调、害羞，但不影响我们的思考力和行动力。 从音乐中也可以看出，欧美印度很热闹，中日韩很平静，很悠闲。 任何文明诞生的人种，都有他的优点、优点。 以前觉得能演讲和展示的人很厉害，但多年在职场中，信任落地稳定输出的人越来越多。 这样的人可以平衡工作和生活，在平静的潮流中渐渐明白生活的价值和价值。 所以，我喜欢中国文化，中国儒家思想，中国人的行事风格。 当然，也包括日本的。 韩国的西方化很严重，暂时不予置评。 嗯，东亚文化总结起来就是这四个字。 静水流很深。 安静有力。

后来说得很好。 许多印度学生善于表达，越来越多的逗留在国外。 中国学生表现不好，不说明脑子不好，越来越多的国家回国参与国内建设，所以中国的it发展得比印度快。 前者为多收益个体，后者为多收益个体+国家紧随其后。

中印技术人员在美国企业中的地位和歧视不是表现信息表达的原因。 我的朋友在硅谷工作。 原本是在intel做技术的，成为中层后评价逐年优秀，技术团队也很优秀，和企业的领导和同事关系也很好。 但是，之后多次晋升都没戏，取而代之的是成为副手的印度人晋升了。 一、知道上面的印度人带回家乡了，二、技术能力和学习能力太强了，是的。 这是缺点。 三、是中国人生来就学习的，即使进入美国人也几乎没有进入高层的希望。 之后，这位兄弟辞职去了中国的技术公司，两年后晋升为北美研发企业的技术负责人。 说白了，美国公司不信任中国人。 印度人一旦成为高管，首先绝对服从美国高层的命令，但中国人绝对不服从。

这是在中国也把英语作为公用语言的模糊主张吗？ 还是你认为我们也应该和印度一样成为美国的小跟随者？ 我们留学生是去学习的，不是为了在美国高谈阔论。

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