“工伤十级伤残能赔几万？”

工伤10级的伤残能赔几万人吗？ 那么我来介绍一下。

工伤10级的伤残能赔几万人吗？ 十级工伤赔偿额度为:不重复伤残补助金、不重复伤残就业补助金、不重复医疗补助金和休假带薪假期工资、不重复伤残补助金在全国统一为7个月的本人工资，不重复伤残就业补助金

工伤也被称为“公伤”、“劳动者受伤”。 员工在生产劳动和员工中受伤。 根据国家规定，日常工作和公司行政方面临时指定或同意的工作，紧急情况下未被公司行政指定但对公司有利的工作，以及从事发明或技术改进工作受伤的人属于工伤。 1953年1月2日，根据政务院修订发布的《中华人民共和国劳动保险条例》，劳动者和工作人员因劳动者受伤，其所有诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费和医生旅费由公司行政承担。 医疗期间的工资照发； 如果查明是身体残疾，根据其残疾程度，从劳动保险费中按月支付劳动者残疾补助费或劳动者残疾补助费。

十级工伤赔偿额取决于不重复第一次伤残补助金、不重复第一次伤残就业补助金、不重复第一次医疗补助金和休业带薪假期。 根据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因劳动所致残疾被认定为第七级至第十级残疾的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次不重复的伤残补助金。 标准是，七级残疾是13个月的本人工资，八级残疾是11个月的本人工资，九级残疾是9个月的本人工资，十级残疾是7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人申请解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次不重复工伤的医疗补助金，用人单位支付一次不重复残疾的就业补助金。 一次工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金不重复的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，工伤10级伤残能赔偿多少必须根据具体情况计算。

我国原劳动部1996年发布的《公司职工工伤保险试点办法》确定并规定了工伤范围。 工作人员有下列情形之一造成受伤、残疾、死亡的，应当认定为工伤，其范围如下:

1、从事本公司日常生产、业务或者本公司负责人临时指定的业务时，紧急情况下未被本公司负责人指定，但直接关系到本公司重大利益的。

2、经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张导致突发疾病死亡，或经首次救治后丧失全部劳动力的。

5、因履行职责受到人身伤害的。

6、从事急救、救援、人命救助等维护国家、社会、公共利益的活动的。

7、因公务、战争受伤，军人康复转业到公司后旧伤复发的。

8、因公务外出期间，因业务原因造成交通事故或其他意外事故伤害或失踪，或因突发疾病死亡或首次救治后丧失全部劳动力的。

9、在合理的时间内其他合理路线上下班途中发生事故是工伤。

(一)在合理的时间内往返工作地和住所地、常住地、工作地点宿舍的合理路线的上班下班途中；

(二)在合理的时间内往返于工作地和配偶、父母、孩子居住地的合理路线的上班下班途中；

(三)从事日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上班下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上班下班途中。 上下班途中受伤，应当是指在合理的时间、路线上发生且不是本人首要责任的交通事故。 ）

十、法律、法规规定的其他情形。

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